Иск о восстановлении на работе образец. Как подать иск о восстановлении на работе.

Содержание
  1. Как подать иск о восстановлении на работе?
  2. Основания
  3. Как составить обращение
  4. Срок обращения
  5. Действия суда
  6. Образец
  7. Исковое заявление о восстановлении на работе
  8. Пример искового заявления
  9. Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе
  10. Сроки обращения в суд
  11. Подача иска в суд
  12. Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе
  13. Иск о восстановлении на работе
  14. Форма и содержание иска
  15. Образец искового заявления
  16. Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ
  17. Приложения
  18. Срок исковой давности по восстановлению на работе
  19. Куда и как подавать иск
  20. Как написать иск
  21. Шаг 1. Вводная информация
  22. Шаг 2. Описание основания для обращения
  23. Шаг 3. Требование компенсации
  24. Шаг 4. Суть просьбы
  25. Шаг 5. Приложение
  26. Куда и когда подавать иск
  27. Образец иска о восстановлении на работе
  28. Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы
  29. Досудебные меры
  30. Подача иска: важно не пропустить срок
  31. о восстановлении на работе

Как подать иск о восстановлении на работе?

Иск о восстановлении на работе образец. Как подать иск о восстановлении на работе.

Для многих работников их место заработка крайне важно. И это не удивительно: сложности в поиске работы, ущемление интересов работников, проблемы с трудоустройством – все это делает перспективу возможного увольнения еще более пугающей.

Однако порой увольнение может произойти совсем внезапно по прихоти работодателя. Такие случаи не редкость, и они могут в значительной мере навредить сотруднику и его благосостоянию.

К счастью, абсолютно всех работников от таких неправомерных действия защищает Трудовой Кодекс РФ и установленные в нём нормы.

И в этой статье мы расскажем о том, как с помощью иска в суд восстановиться на рабочем месте.

Основания

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

Как составить обращение

Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, нужно направить в суд специальное обращение, которое называется исковым заявлением о восстановлении на работе. Это документ весьма строгой формы, составить его достаточно просто если следовать схеме:

  • Заголовок. В него нужно вписать данные сторон. Начать стоит с суда – укажите его полное название и адрес. Затем укажите данные истца (то есть ваши): ФИО, адрес регистрации. Затем нужно указать данные работодателя, который будет выступать в качестве ответчика: полное наименование, все известные реквизиты, адрес;
  • Информационная часть. В неё нужно прописать все базовые сведения по делу. Начать стоит с описания трудового договора, выполняемых работ, срока работы. Затем нужно указать на причину увольнения и обстоятельства, при которых оно проходило. Затем нужно описать причину, по которой вы хотите восстановиться, указать ваши просьбы и обосновать их;
  • Заключительная часть. В неё вы можете прописать дополнительные данные. Например, можно указать контакты свидетелей. Обязательно нужно указать список прикрепленных бумаг, а затем поставить подпись и дату подачи иска в суд.

Срок обращения

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности.

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав.

Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен.

То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы.

Действия суда

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

  • Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
  • На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
  • После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
  • Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
  • На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
  • Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.

Образец

Источник: https://trudinsp.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе образец. Как подать иск о восстановлении на работе.

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований.

Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора. Но и придерживаться установленного законом порядка.

Процедуре прекращения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника. Чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Скачать образец:

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156,

ИНН 8594359566326, ОГРН 154896552482

17 марта 2021 г. истец принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2022 г.

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2022 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2022 г.

С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2022 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления работодатель мне не предложил. 29 июня 2022 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста и помощник бухгалтера по расчету заработной платы.

При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время она не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации, работодатель мне не предложил.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2022 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были.

Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2022 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2022 г. на эту должность принят новый сотрудник.

Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала. А значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Восстановить Афанасьева Виктора Вячеславовича на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия уведомления о сокращении;
  4. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  5. Выписка из приказа об увольнении;
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику.

Афанасьев В.В.                                  20.07.2022 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки.

Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После истечения месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут. Но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

Закон закрепляет, что работник имеет право выбрать место подачи искового заявления о восстановлении на работе.  Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Иск работник может направить в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал). Или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре. Также ГПК РФ допускает, что работник имеет право подать такой иск и в районный суд по месту своего жительства или по юридическому местонахождению работодателя.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении работник может требовать:

  • компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий),
  • взыскания заработной платы за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения).

Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в уже рассматриваемом деле, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы. 

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе образец. Как подать иск о восстановлении на работе.

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса.

Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника.

Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Форма и содержание иска

Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

https://www.youtube.com/watch?v=Mchwr-P8orE

Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

Документ включает в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • основная информация;
  • требования;
  • другие ходатайства;
  • заключение.

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  • суде, который будет принимать иск;
  • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
  • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  • стоимости заявления.

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

Образец искового заявления

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло.

Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

  • полное название судебного органа, который принимает иск;
  • информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
  • информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
  • название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
  • далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:
  1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
  2. Занимаемая должность.
  3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
  4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
  5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
  6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
  7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
  8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Приложения

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

  • ксерокопия паспорта истца;
  • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
  • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером.

Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца.

В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

Источник: https://uvolneniye.ru/forma-soderzhanie-obrazets-poryadok-podachi-iska-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской судг. Курган, ул. Дзержинского, 35Истец: Маргин Илья Олеговичг. Курган, ул. Новая, 1т. 8-999-999-99-99Ответчик: ООО «Шляпа»г. Курган, ул. Новая, 2т. 8(3522) 46-11-11Цена иска 100 000 рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении истцаЯ работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,Прошу:1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов:
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/vosstanovlenie-na-rabote

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Иск о восстановлении на работе образец. Как подать иск о восстановлении на работе.

Последнее обновление: 31.01.2020

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2020 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: