Международное и национальное регулирование трудовой миграции. Регулирования международной миграции рабочей силы

Регулирование трудовой миграции

Международное и национальное регулирование трудовой миграции. Регулирования международной миграции рабочей силы

Современная мировая экономическая система характеризуется процессами интеграции национальных экономик. Это приводит к расширению взаимодействия между странами.

Сейчас происходит не только торговый обмен готовыми благами, так же происходит перераспределение факторов производства. Одним из ведущих типов ресурсов стал человеческий капитал.

Благодаря ему осуществляются структурные преобразования в экономической и социальной жизни общества.

Определение 1

Миграция рабочей силы представляет собой процесс перераспределение трудовых ресурсов между странами. Она представляет собой перемещение граждан одной страны в другую для длительного проживания и осуществления трудовой деятельности. Как правило, речь идет о периоде свыше одного календарного года.

Миграция может быть внутренней и внешней. Внутренняя миграция характеризует перемещение людей в пределах государственных границ одной страны. Например, может происходить движение масс из провинции в столицу, из деревень в город.

Так же может происходить территориальное перераспределение трудовых ресурсов. Внешняя миграция описывает международное движение человеческого капитала. Оно происходит по личной инициативе, либо в рамках работы транснациональных корпораций.

Основным фактором смены места жительства является повышение уровня жизни.

  • Курсовая работа 490 руб.
  • Реферат 250 руб.
  • Контрольная работа 250 руб.

Мировой миграционный поток представлен тремя направлениями:

  • эмиграцией (выездом граждан государства заграницу на длительное время);
  • иммиграцией (въездом иностранных граждан для длительного проживания);
  • реэмиграцией (возвращением эмигрантов на родину).

Можно сказать, что миграция представляет собой экспорт и импорт рабочей силы. Основным товаром или объектом отношений становится человеческий потенциал и знания. Страна-экспортер получает доход в виде трансфертных платежей от своих граждан, трудящихся заграницей.

Страна-импортер решает проблемы дисбаланса внутреннего рынка труда. Негативные последствия миграции связанны с оттоком трудоспособного населения, неблагоприятным соотношением между эмиграцией и иммиграцией.

В странах, являющихся покупателями рабочей силы, назревают социальные, религиозные и политические конфликты.

Замечание 1

Международная миграция рабочей силы связана и с неравномерностью распределения населения, находящегося в трудоспособном возрасте. Большая часть молодежи сконцентрирована в странах Азии и Африки.

Инструменты регулирования трудовой миграции

Демографическая ситуация внутри государства оказывает значительное влияние на экономическую стабильность и способность экономики к росту и развитию. Процессы рождаемости и смертности стремятся подчинить государственному регулированию, но эта деятельность сталкивается с рядом сложностей. Контроль над миграцией населения является более доступным для государственного вмешательства.

Миграция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на состояние экономики государства. Сами миграционные процессы существуют в мире более пятисот лет. За это время были выработаны методы воздействия на передвижение рабочей силы. Регулирующие инструменты, позволяющие управлять миграционным потоком, существуют на международном уровне. Они включают в себя:

  1. Законодательные акты, уточняющие юридический, профессиональный и политический статус мигрантов.
  2. Государственные органы, отслеживающие миграционный поток и правомерность проживания на территории страны.
  3. Различные соглашения и договоры между государствами.
  4. Международные конвенции.

В мире существуют специальные организации, отслеживающие тенденции в перемещении трудовых ресурсов между странами.

Так в рамках Организации экономического развития и сотрудничества существует структура, которая координирует работу национальных органов в сфере миграции.

Задачами этой структуры можно назвать разработку долгосрочных программ по управлению перемещениями населения, оказание консультационной помощи, сдерживание процесса «утечки умов», контроль над реэмиграцией.

Организация объединенных наций и Международная организация труда так же занимаются вопросами трудовой миграции. ООН занимается проблемами переселения беженцев и людей, преследуемых по религиозным и этническим критериям.

Важной особенностью регулирования является приоритет национального интереса. Однако, странам необходимо придерживаться определенных норм и правил управления миграционными потоками.

Еще одна особенность заключается в двустороннем воздействии на перемещение рабочей силы. В нем участвуют страна-импортер и страна-экспортер. Первая регулирует количество въезжающих, уровень их квалификации и профессиональной подготовки.

Вторая сдерживает отток населения и выступает гарантом прав своих граждан, проживающих заграницей.

Методы регулирования миграции рабочей силы

Методы регулирования въезда и выезда трудоспособного населения могут иметь административно-правовую, экономическую и правовую форму.

Административно-правовой комплекс включает в себя законы и нормативные акты национального законодательства, определяющие статус иммигранта.

Так же он регламентирует работу государственных миграционных органов, представляет интересы своих граждан заграницей. Экономические стимулы направлены на оптимизацию миграционных потоков.

Оперативная часть направлена на контроль и получение обратной связи о текущем состоянии рынка труда иностранных работников на территории государства.

Как правило, методы регулирования носят селективный характер. Государством выбираются приоритетные профессии или квалификация въезжающих иностранных граждан, для других могут вводиться ограничения.

Целями миграционной политики можно назвать:

  1. Сокращение уровня безработицы.
  2. Поступление валютных средств.
  3. Обеспечение прав и достойного уровня жизни своих граждан заграницей.
  4. Создание условий для реэмиграции.

Методы воздействия на миграционный поток могут быть прямыми и косвенными.

К прямым относят особые требования (знание языка, лицензию, патент и другое), стремление к захвату других рынков труда (демпинг, создание условий для длительной работы заграницей, расширение географии эмиграции), сдерживание отъезда специалистов редких профессий. Косвенные методы включают в себя стимулирование валютных переводов из заграницы, таможенные льготы для реэмигрантов, специальные программы для иммигрантов.

Источник: https://spravochnick.ru/mirovaya_ekonomika/mezhdunarodnaya_migraciya_rabochey_sily/regulirovanie_trudovoy_migracii/

Международная миграция рабочей силы – и ее государственное регулирование как форма МЭО, последствия и ее влияние на экономику, особенности

Международное и национальное регулирование трудовой миграции. Регулирования международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы — это закономерное явление в наше время. Но чем оно обусловлено и на чем основывается. Стоит разобраться в данном вопросе.

Что это такое

Международная миграция рабочей силы — это направленные миграционные потоки, созданные с целью трудоустройства. Основной целью данного вида миграции является улучшения финансового положения, однако причины могут быть обусловлены экономическими, религиозными и политическими факторами.

Международная миграция включает в себя два понятия: эмиграция и иммиграция. Понятия отличаются отношение к стране убытия и переселения.

В процессе перемещения основную роль играет наличие более доходных рабочих мест в стране переселения.

Изучая процесс миграции трудовых ресурсов, можно выделить следующие направления:

  • Поток из промышленных развивающихся стран;
  • Переселение в развитые страны;
  • Обоюдные потоки между развивающимися странами;
  • Переселение высококвалифицированных работников в развитые страны;
  • Переселение рабочего потока из бывших стран СНГ.

Существуют так называемые центры трудовой миграции:

  • Первым центом считается Ближний Восток, так как в этом направлении активно развивается область нефтедобычи и переработки сырья. Национальная экономика развивается за счет трудовых ресурсов иностранных иммигрантов. В данном разделе можно выделить следующие страны: Кувейт, Саудовская Аравия, Катар, ОАЭ, Ливия, Бахрейн. В качестве поставщика обычно выступают страны с менее развитой экономикой: Иордания, Египет, Йемен, Шри-Ланка, Судан, Индия, Пакистан, Таиланд, Филиппины, Южная Корея. При этом иностранные граждане получают не только низшие рабочие должности, но а также устраиваются на руководящие должности в государственные структуры.
  • Вторым центром признана активность на Юге Африки, связанная с нефтепереработкой.
  • Третьим центром выступают страны Южной Америки.
  • Четвертый центр отмечен в странах Южной Азии, он связан с образованием ТНК в данном регионе. Данное направление наиболее привлекательно для пакистанцев, филиппинцев, индонезийцев и др.

Международная миграция капитала и рабочей силы

Миграция капитала — это перемещение денежных средств из одной страны в другую с целью получения дохода.

Рост миграции капитала обусловлен следующим причинами:

  • Капиталовложение с целью увеличения экономического роста;
  • Перенос миграционного потока населения с целью снижения издержек на рабочую силу;
  • Приток более дешевого сырья. Для этого требуются вложения в добывающую промышленность за рубежом:
  • Расширение экспорта, за вложения средств в промышленность развитых стран;
  • Улучшение экологических условий проживания населения путем переноса вредного производства в другие страны.

Вывозом капитала, как правило, занимаются крупные корпорации, международные организации, частные предприниматели, а также государство.

Государственное регулирование

Миграция рабочей силы регулируется международными правовыми актами, а также строго отслеживается государством. В основу данного процесса входит переезд в другую страну, на время заключения трудового договора, а также возврат граждан на родину.

В основу регулирования входят следующие принципы:

  • Гарантированные права граждан на возможность трудоустройства, и свободного перемещения в пределах страны прибывания;
  • Возможность в дальнейшем возврата в страну отбытия;
  • Решение вопроса безработицы путем предоставления рабочих мест, которые не пользуются спросом;
  • Ограничение на возврат в страну отбытия тех рабочих, чьи рабочие места мнее востребованы;
  • Содействие в возврате репатриантов на родине, особенно тех, чьи профессии являются более востребованы;
  • Обеспечение мигрантов социальными гарантиями.

Как форма МЭО

В своей основе международная миграция рабочей силы возникает на фоне различий оплаты труда за выполнение одной и той же работы. Чаще всего имеет место быть фактор безработицы, который присутствует в развивающихся странах.

Поэтому не справедливо говорить о том, что иммигранты стремятся только к улучшению уровне жизни, чаще всего это передвижения потока трудоспособного населения продиктовано просто получение средств к существованию.

Основная цель каждого мигранта — это продажа собственной рабочей силы дороже, чем в стране постоянного проживания.

Последствия и ее влияние на экономику России

При грамотном распределении рабочей силы существует положительная динамика, которая касается экономического положения как страны, так и отдельно взятой фирмы.

Рассмотрим в чем проявляется данная особенность:

  • За счет высокой мобильности рабочего потока развитие экономики продвигается более динамично;
  • За счет притока рабочей силы происходит омоложение населения, так как обычно иммигрирует люди наиболее трудоспособного возраста;
  • Существенно снижаются затраты на обучение специалистов, так как прибывающие иммигранты уже являются квалифицированной рабочей силой;
  • В отдельно взятой фирме сокращаются издержки, связанные с оплатой труда;
  • В свою очередь эмираты, которые после рабы за границей возвращаются на родину, становится на уровень выше в приобретенной профессии;
  • Эмигранты по возвращении привозят заработанный капитал, который в дальнейшем будет использован в обороте своей страны;

На ряду с плюсами трудовой иммиграции, имеются и минусы:

  • Происходит дисбаланс спроса трудовых мест и предложения;
  • Учитывая предыдущий фактор, происходит снижение оплаты труда в целом по стране;
  • Потеря наиболее трудоспособного населения в стране, откуда произошел отток рабочей силы.

Особенности

На данной этапе, явление миграции рабочей силы имеет ряд особенностей:

  1. Увеличение роста международной миграции в европейской территории;
  2. Возраст лиц, пересекающих границу с целью заработка, чаще всего не более 35 лет;
  3. Чаще всего экспортом рабочей силы занимаются страны с переходной экономикой, такие как Турция, Португалия, Пакистан, Испания, Польша, Югославия.
  4. Появляются новые центры миграционного потока.
  5. Появляется потребность регулирования данного явления как государственном, так и на международном уровне.
  6. Усиление роли мест нефтедобывающей промышленности в перемещении рабочей силы.
  7. Происходит утечка высококвалифицированных специалистов в различных областях в места, где их труд оплачивается лучшим образом, а на ряду с этим происходит перемещение капитала.

Проблемы

Основной задачей государства является привлечение временной рабочей силы на выполнение определенной проектной работы.

Мигранты из-за этого сталкиваются с рядом проблем:

  • Отсутствие вменяемых условий, предусмотренных на законодательном уровне, для возможности получения социального пакета на период трудоустройства. В следствии этого возникает такое явление , как незаконная иммиграция.
  • Трудности, связанные с получением документов на временное проживание в стране импортере;
  • Аналогичные проблемы наблюдаются в получении гражданства;
  • Возможные ограничения, связанные с возможностью трудовой деятельностью иностранных студентов, заинтересованных в трудоустройстве, а также заработке.

Формы

Формы миграции могут быть обусловлены различными факторами:

  • По территориальному признаку: межконтинентальная или внутриконтинентальная;
  • По законодательному признаку: легальная или нелегальная;
  • По временному промежутку: сезонная, временная, маятниковая и безвозвратная;
  • По статусу переселения, допустимого в данном государстве: неассимиляционная, ассимиляционная (имеются в виду дальнейшая возможность переселения на постоянное место жительства);
  • По уровню подготовки: квалифицированная и неквалифицированная.

Причины

Причины, побуждающие людей на перемещение в другие страны с целью трудоустройства можно разделить на три группы:

  • Различие оплаты труда в стране проживания и принимающем государстве;
  • Наличие безработицы в развивающихся странах;
  • Потребность в дешевой рабочей силе стран с развитой экономикой.

Виды

Далее рассмотрим виды международной миграции рабочей силы:

  • Специалисты, заключившие контракт с конкретной организацией, в котором оговаривается срок пребывания на территории принимающего государства.
  • Люди, имеющие высокий уровень подготовки, имеют при этом подтверждающие документы о наличии полученного высшего образования.
  • Иммигранты, которые находятся на территории страны нелегально, чаще всего это люди с просроченной визой, или с туристической визой. Довольно большие потоки подобной рабочей силы прибывают в Соединенные Штаты Америки, Японию, Африку, Южную Америку и страны Европы.
  • Переселенцы, данный тип людей заранее планирует переезд на постоянное место жительства. Чаще всего подобный поток мигрантов происходит в страны с развитой экономикой;
  • Беженцы. Вынужденная иммиграция по причине политических гонений, вынуждающих к переезду в поисках безопасного места для проживания и трудовой деятельности.

Какие бы новые потоки не появились, все они продиктованы желанием людей получения более достойной оплаты труда, а также недоступных благ цивилизации, которые можно купить за деньги. Важно понимать, что данный процесс регулируется между странами, и если государство не будет заинтересовано перенаправить свои трудовые ресурсы, то данного действия не случится.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/mezhdunarodnaja-migracija-rabochej-sily/

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: