Образец заполнения справки в службу занятости. Справка о зарплате для центра занятости. Что необходимо для постановки на учет

Содержание
  1. Образец заполнения в 2020 году справки о среднем заработке
  2. Расчетный период
  3. Какие сведения нужно сообщать в службы занятости
  4. Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
  5. Какие доходы не включаются в средний заработок
  6. Индексация выплат
  7. Отчет о вакантных рабочих местах
  8. Как рассчитать средний заработок для центра занятости
  9. Справка о средней заработной плате в центр занятости 2020 образец | Юридическая консультация онлайн
  10. Сведения за какой период должны содержаться в справке, предоставляемой на биржу труда
  11. Когда можно получить документ о средней заработной плате
  12. Данные, включающиеся в справку о среднемесячной зарплате
  13. Правила составления справки о средней заработной плате
  14. Образец заполнения справки о среднемесячном заработке
  15. Ваша оценка данной статье
  16. Где и как можно оформить пособие по безработице? Документы и порядок назначения выплат
  17. Где оформляют?
  18. Как оформить?
  19. Список документов для центра занятости
  20. Заполнение справки
  21. Порядок обращения и назначения
  22. Выплата суммы
  23. Расчет и начисление
  24. Среднедневной заработок
  25. Минимальный размер
  26. Максимальный размер
  27. Приостановка и прекращение выплат
  28. Правила оформления справки для центра занятости в 2018
  29. Общий подход
  30. Главные понятия
  31. Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:
  32. Куда обратиться
  33. Правовое регулирование
  34. Как правильно заполнить
  35. Условия для постановки на учет
  36. По собственному желанию
  37. По соглашению сторон
  38. Увольнение по статье
  39. При сокращении
  40. Порядок оформления (форма, правила и обязательные сведения)
  41. Справки для центра занятости для получения пособия
  42. О среднем заработке
  43. За какой период необходимо указывать сведения (за сколько месяцев)
  44. Бланк справки о среднем заработке

Образец заполнения в 2020 году справки о среднем заработке

Образец заполнения справки в службу занятости. Справка о зарплате для центра занятости. Что необходимо для постановки на учет

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Какие доходы не включаются в средний заработок

Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости:

  • в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь);
  • начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
  • сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т. п.);
  • оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  • оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2020 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ ).

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета:

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: https://evle.ru/blog/primer-zapolneniya-spravki-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti-v-2020-godu

Справка о средней заработной плате в центр занятости 2020 образец | Юридическая консультация онлайн

Образец заполнения справки в службу занятости. Справка о зарплате для центра занятости. Что необходимо для постановки на учет
Время чтения: 5 минут

Увольнение с работы – довольно серьезный шаг для каждого гражданина, ведь не каждая семья может себе позволить жить только на зарплату одного из супругов.

Именно поэтому после расторжения трудового соглашения, ныне безработный обращается в государственную организацию – биржу труда для того, чтобы ускорить процесс поиска новой работы и получить, пусть и не большую, но необходимую материальную поддержку.

Для регистрации в Службе следует предоставить определенный пакет бумаг, в списке которого стоит и документ со сведениями о доходах. Справка о средней заработной плате в Центр занятости должна быть передана в момент постановки на учет.

Необходимость данного документа заключается в том, что на основании данных, содержащихся в нем, определяется размер пособия по безработице. Иначе же, в случае отсутствия справки, гражданин сможет рассчитывать только на минимально установленные выплаты, размер который в 2020 году не превышает полутора тысяч рублей.

Однако не всем гражданам, которым необходима помощь в поиске работы, надо будет предоставлять справку о доходах.

Важно. Всем лицам, кто ранее работал неофициально, а также тем, кто был уволен руководителем с предыдущего места работы по какой-либо статье, будет автоматически начисляться самый минимально установленный размер пособия, не зависящий от ранее получаемого дохода.

Соответственно предоставление этого документа будет излишним, а все данные, содержащиеся в нем, не понадобятся государственным служащим для оформления пособия на безработного.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Сведения за какой период должны содержаться в справке, предоставляемой на биржу труда

Документ, содержащий сведения о доходах гражданина на старом месте работы, должен включать в себя информацию за три полных месяца работы, предшествующие расторжению трудового договора.

Так, например, в случае увольнения 23 ноября 2019 года, в справке должны быть данные за период: 1 августа – 1 октября 2019 года.

В периоды осуществления трудовой деятельности не включается время, когда гражданин отсутствовал на работе по определенным личным обстоятельствам, но при этом должность за ним сохранялась:

  1. Нахождение в оплачиваемом отпуске, в то время как должность и заработная плата сохранялась за данным лицом;
  2. Время отстранения от работы из-за проблем со здоровьем;
  3. Периоды нетрудоспособности, которые произошли по обстоятельствам работодателя;
  4. Дни отгулов, взятые для решения личных проблем;
  5. Больничные отпуска, предоставляемые организацией для ухода за больным ребенком;
  6. Время, в течение которого проходила забастовка, и гражданин не осуществлял трудовую деятельность;
  7. Неоплачиваемые отпуска, взятые на свой счет.

Если в течение последних трех рабочих месяцев, данные о которых должны быть изложены в справке о доходах, встречается какой-либо из вышеперечисленных промежутков времени, то в расчетный период будут взяты данные о трех месяцах, предшествующих наступлению этого события.

Когда можно получить документ о средней заработной плате

Документ о получении дохода на старом месте работы может понадобиться совершенно в любое время после увольнения, поэтому отправить запрос на его получение бывший сотрудник может в неограниченный срок после расторжения договора.

Возможность получения справки о доходах:

  • Получение документа до увольнения со старого места работы;
  • Запрос на получение справки о доходах в процессе подписания соответствующих бумаг на увольнение тоже возможен. Документ должен быть вам предоставлен не позднее трех рабочих дней после обращения в организацию;
  • Если возникла потребность получения справки после увольнения с работы по истечении нескольких месяцев или лет, то отказать в ее выдачи вам также не могут. Срок предоставления справки после запроса не должен превышать трех дней.

Данные, включающиеся в справку о среднемесячной зарплате

На основании справки о среднем заработке гражданина сотрудники биржи труда будут принимать решение о размере выплат по пособию, поэтому в справке в обязательном порядке должны содержаться такие сведения как:

  1. Название/реквизиты компании, в которой лицо ранее работало;
  2. Сведения о бывшем руководителе безработного;
  3. Период работы в организации, из которой пришлось уволиться;
  4. Собственно сведения о доходах лица;
  5. Указывается количество рабочих недель за последний календарный год, в течение которых гражданин осуществлял свою трудовую деятельность;
  6. График работника у предыдущего работодателя;
  7. Перечисляются временные промежутки за последний год, в течение которых гражданину не выплачивалась его зарплата по каким-либо весомым обстоятельствам, например, осуществление ухода за больным ребенком. Выплаты по больничному листу начисляются государством, а не работодателем;
  8. Справка заверяется подписью работодателя и главным бухгалтером организации;
  9. Дата составления справки;
  10. Номер телефона для дальнейшей связи с представителем фирмы.

Правила составления справки о средней заработной плате

Сотрудники биржи труда строго следят, чтобы каждый документ, предъявляемый безработными гражданами, был правильно оформлен и не содержал никаких ошибок. Для того чтобы нельзя было придраться к оформлению справки о доходах, следует изначально изучить правила ее составления и заполнения:

  • Рекомендуется воспользоваться бланком, выдаваемым непосредственно в Службе занятости;
  • В углу справки проставить печать организации, в которой ранее осуществлялась трудовая деятельность гражданина;
  • Прописать ФИО уволившегося сотрудника и стаж работы на этом предприятии;
  • Установить периоды, в течение которых лицо было отстранено от работы без начисления зарплаты, но с сохранением должности;
  • Указать точно вычисленную сумму средств, получаемую работником ежемесячно за выполняемый труд.

Помимо этого, стоит узнать у представителей государственного учреждения о том, какие требования предъявляются к остальной документации для того, чтобы сразу принести правильно оформленные бумаги. Ошибка хотя бы в одном предоставляемом документе, например, неправильно заполненная запись в трудовой книжке, может надолго затянуть процесс регистрации на биржи труда.

Образец заполнения справки о среднемесячном заработке

Для правильного оформления справки рекомендуется использовать бланк, выданный непосредственно представителем биржи труда.

В связи с тем, что многие организации используют собственные внутренние бланки, предоставляя на них справки о доходах каждому увольняющемуся, у последнего могут возникнуть проблемы при регистрации в Центре занятости, в связи с чем, срок постановки на учет значительно возрастет. В документе обязательно должна содержаться информация о реквизитах компании, а также об идентификационном номере организации.

В документе на отдельных строках прописывается полное ФИО гражданина, желающего в дальнейшем зарегистрироваться на бирже труда, период работы лица на предприятии, а также название фирмы, в которой осуществлялась трудовая деятельность.

Далее в справку вносятся данные, предоставленные бухгалтером предприятия о том, какой доход получил сотрудник за три месяца, предшествующие дате увольнения. Стоит отметить, что заработок вносится как в цифровом эквиваленте, так и прописывается буквами.

Следующая часть документа посвящена графику работы бывшего сотрудника, где указывается количество рабочих недель за последний отработанный им год, количество часов работы в день, а также количество рабочих дней в неделю. После чего прописываются даты начала и конца исчисляемого года.

Важно. В обязательном порядке справка о доходах должна содержать информацию о том, в течение какого периода гражданином не осуществлялась трудовая деятельность при условии сохранения должности, но без сохранения заработка.

К таким обстоятельствам может, например, относится декретный отпуск, или больничный лист по уходу за ребенком. Для перечисления этих сроков в документе о доходах отводится специальное место, где по порядку указывается каждый промежуток нетрудоспособности.

Любая справка заполняется на основании определенных внутренних документов организации, которые следует перечислить в графе: «справка выдана на основании».

Завершающим этапом оформления документа является простановка подписей предыдущего работодателя и главного бухгалтера компании. При наличии в фирме собственной печати, документ заверяется ее оттиском, а также указывается дата составления справки о доходах и номер телефона организации или какого-либо конкретного ее представителя для связи.

Справка о доходах является стандартным документом, оформляющимся в каждой компании. Если работнику понадобился данный документ в какое-либо государственное учреждение, то руководитель обязан предоставить его не позднее трех дней после запроса лица. Скачать бланк справки о среднемесячном заработке можно также и на нашем сайте.

5/5 (2)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/birzha-truda/spravka-o-srednej-zarabotnoj-plate-v-centr-zanyatosti-obrazec/

Где и как можно оформить пособие по безработице? Документы и порядок назначения выплат

Образец заполнения справки в службу занятости. Справка о зарплате для центра занятости. Что необходимо для постановки на учет

Одним из основных вариантов поддержки безработных людей, со стороны государства, наряду с возможностью быть привлечённым к участию в оплачиваемых общественных работах, получить стипендию при обучении (переобучении), на которое направил орган занятости, является пособие по безработице. В данной статье вы узнаете, какие условия нужно выполнить, чтобы получать регулярно указанную выплату.

Где оформляют?

Для оформления пособия по безработице, нужно встать на регистрационный учёт в органы государственной службы занятости (государственные учреждения службы занятости), известные как центры занятости населения (отделы центра занятости по какому-либо району).

Пособие – не конечная цель постановки на учёт как безработного. Это лишь гарантия поддержки со стороны государства на время, пока не будет выполнена основная цель постановки на учёт – помощь в трудоустройстве и обретении самостоятельного источника доходов.

Как оформить?

Присвоение статуса безработного носит заявительный характер. Это означает, что человек, который хочет, чтобы ему платили пособие, должен самостоятельно прийти в органы службы занятости по месту жительства с необходимыми документами. Далее можно узнать, как сделать себе пособие и какие для этого нужны документы.

Список документов для центра занятости

Для получения статуса безработного и получения соответствующих выплат в органы занятости нужно принести:

  1. Вот какие бумаги нужны для биржи труда после увольнения, в том числе по собственному желанию и при сокращении:
    • документы об образовании и квалификации;
    • трудовую книжку;
    • паспорт (заменяющий документ);
    • справку о среднем доходе.
  2. Перечень документов для не работавших:
    • паспорт;
    • документы об образовании и квалификации.
  3. Лицам, которые относятся к категории инвалидов в дополнение нужно принести программу реабилитации, где будут указаны рекомендуемые условия и характер труда (об условиях и порядке получения пособия по безработице для инвалидов 1,2 и 3 группы мы рассказали здесь).

Заполнение справки

Рекомендуемая форма справки о среднем доходе за три последних месяца с крайней работы (службы) утверждена Письмом Минтруда РФ от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Справка о зарплате, необходимая для предоставления в центр занятости после увольнения, может быть составлена бывшим работодателем и в произвольной форме.

В справке указывается следующая информация:

  1. идентифицированный номер налогоплательщика (ИНН) и код вида экономической деятельности (ОКВЭД) организации, которая является последним местом работы;
  2. ФИО лица, который обращается за получением пособия по безработице;
  3. указание наименования организации, где бывший работник проходил работу (службу);
  4. начало и окончание (дата) работы в организации;
  5. условия, касающиеся времени труда (рабочая неделя, день, часы и т.п.);
  6. величина средней зарплаты за последние три месяца работы с указанием того, как производился расчет;
  7. основание для выдачи справки (расчётные документы, лицевые счета и др.);
  8. подписи бухгалтера (главного/старшего) и руководителя организации-работодателя;
  9. дата составления и выдачи.

Порядок обращения и назначения

Деньги выплачиваются только лицам, признанным безработными. После обращения лица, которое хочет получить пособие, в течение не более одиннадцати рабочих дней, центр занятости примет решение о регистрации заявителя в качестве безработного, назначении ему пособия и вносит сведения о нем в соответствующий регистр.

Лицо признают безработным, если оно:

  • достигло возраста 16 лет;
  • трудоспособно;
  • не имеет заработка (в том числе государственной пенсии) и работы;
  • не учится где-либо на очной форме;
  • не является ИП или учредителем фирмы;
  • ищет работу;
  • готово приступить к труду.

Выплата начинается только в случае, если за десять дней с момента обращения орган занятости не смог подобрать для гражданина подходящую работу.

Период, в который лицо получает выплату, не прерывает трудового стажа.

Выплата суммы

Начало выплаты – с дня признания безработным.

Те, кто потерял работу в результате увольнения по основанию сокращения штата, прекращения деятельности ИП либо ликвидации организации получают пособие по безработице только после выплаты выходного пособия.

Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, выходное пособие работодатель будет платить в течение 3 месяцев (как встать на биржу труда?).

Периодичность выплат – ежемесячно, но не более 2 раз в месяц. Срок получения – не больше 6 мес.

суммарно в течение года для лиц, которые до этого работали, а для тех, кто ранее не работал либо же не работал более года – не больше 3 мес. суммарно в течение года.

Также учитывается, сколько гражданин проработал за последний год – если меньше полугода, пособие будут платить только 3 месяца (п. 4 ст. 31 Закона о занятости).

Выплата сохраняется лишь в случае регулярной перерегистрации, сроки которой устанавливает орган занятости (не может быть больше 2 раз в мес.).

Расчет и начисление

Размер пособия определяется как процент от среднего заработка безработного на прошлой работе за последние три месяца.

В течение года до безработицы лицо должно было состоять в трудовых отношениях не менее 26 недель (п. 1 ст. 30 Закона о занятости).

Категория гражданРазмер пособия по безработице в первый год (% от среднего заработка или иная сумма)
Общее правило (ст. 33 Закона о занятости).
  • 75 % (первый – третий месяцы).
  • 60 % (четвертый – шестой месяцы).
Лица предпенсионного возраста (ст. 34.2 Закона о занятости)
  • 75 % (первый – третий месяцы).
  • 60 % (четвертый – седьмой месяцы).
  • 45 % (остальной период).
Дети-сироты (ст. 34.1 Закона о занятости)Первый – шестой месяцы, если ищут работу впервые, получают пособие в размере среднего уровня зарплаты в регионе.
Иные категории безработных (ст. 34 Закона о занятости):
  • никогда не работавшие граждане;
  • граждане, которые не работали более 1 года до обращения в ЦЗН;
  • те, кто был отправлен центром занятости на учёбу и затем отчислен за виновные действия;
  • те, кто был уволен за виновные действия (например, нарушение дисциплины труда);
  • те, кто уволился в течение года до безработицы, не успев отработать за этот год 26 недель;
  • граждане, завершившие предпринимательскую деятельность или вышедшие из состава КФХ.
Минимальный размер.
Размер пособия по безработице после первого года выплат
Общее правилоМинимальный размер.
Не более чем на 1 мес. размер пособия может быть уменьшен на 25%, если безработное лицо вовремя не пришло собеседоваться с работодателем без веских причин. Установленный срок – 3 дня со дня направления центром занятости. Также размер выплаты сокращается, если безработный без причины не пришел в центр за направлением на обучение/работу.

В любом случае, размер пособия не может быть меньше минимального и больше максимального размера пособия по безработице.

Среднедневной заработок

Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 устанавливаются правила для определения среднедневного заработка:

Средний заработок = средний дневной заработок х среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Средний дневной заработок = сумма зарплаты, которая была начислена за расчетный период / количество отработанных дней.

Размер заработка берется за последние отработанные три месяца (с 1 до 1 числа).

Минимальный размер

Величина ежегодно устанавливается Правительством РФ. В 2018 году она составляла 850 рублей, а в 2020 году уже 1500 рублей.

Размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.

Максимальный размер

Данную величину также ежегодно утверждает Правительство РФ. В 2018 году она составляла 4900 рублей, а в 2020 году уже 12 130 рублей (в т.ч. и для лиц предпенсионного возраста).

Больше нюансов о минимальном и максимальном размере выплат по безработице узнайте в отдельном материале, а подробнее о том, как рассчитывается пособие можно прочесть здесь.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги.

Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка.

За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

Приостановка и прекращение выплат

Возможны случаи приостановления и даже прекращения выплаты денежных средств в качестве пособия по безработице (ст. 35 Закона о занятости). Выплата подлежит приостановлению на период времени до одного месяца, когда безработный:

  • самовольно бросил учёбу, на которую его направил центр занятости;
  • нарушил сроки и условия перерегистрации;
  • пришел на переучет в состоянии опьянения;
  • за период выразил отказ от двух предложений о работе;
  • отказался от обучения или общественных возмездных работ (только для тех, кто без работы более 3 мес. и впервые ищет работу/не работал более года);
  • за виновный проступок был уволен с последней работы.

Срок приостановления входит в общий период безработицы.

Также выплата не производится в периоды, которые при этом не входят в продолжительность периода безработицы:

  • исполнения обязанностей перед государством (например, воинской);
  • отпуска по беременности и родам (положено ли пособие по безработице беременным и как его получить читайте тут);
  • отъезда лица с места жительства для обучения по программе профессионального образования с заочной формой обучения или вечерней.

После того, как эти периоды заканчиваются, течение срока выплаты пособия по безработицы продолжается вновь. Выплата прекращается, если безработный:

  • умер;
  • поменял место жительства;
  • перешел в разряд занятых (ст. 2 Закона о занятости);
  • более чем тридцать дней без причины, заслуживающей уважение, не посещал центр занятости;
  • осужден, и в качестве наказания назначено лишение свободы или исправительные работы;
  • написал заявление на отказ от услуг органов занятости;
  • начал по направлению центра занятости учиться и получать стипендию;
  • стал получать пенсию (как центр занятости может помочь пенсионеру, платят ли им пособие узнайте тут);
  • встал на учёт путем обмана и это вскрылось.

О решении, связанном с приостановлением/прекращением выплат, орган занятости обязан оповестить безработного.

Таким образом, для получения денежных средств в качестве пособия по безработице необходимо встать на регистрационный учет в органах занятости и выполнять определенные обязанности (ходить на собеседования по направлению, являться на переучет и др.), вытекающие из статуса безработного.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/oformlenie/

Правила оформления справки для центра занятости в 2018

Образец заполнения справки в службу занятости. Справка о зарплате для центра занятости. Что необходимо для постановки на учет

Если вы намереваетесь встать на учет в Центр занятости, вам потребуется подготовить целый ряд документов. Давайте разберемся, что такое справка для Центра занятости и что нужно для ее получения в 2018 году.В связи с экономическим кризисом, ситуация с безработицей в стране значительно обострилась.

Большинство людей не имеют возможности трудоустроиться. Выпускники вузов не могут отыскать работу по специальности, поэтому вынуждены переучиваться. Нередко бывает и так, что у человека не получается доработать год или несколько лет до пенсии по причине сокращения.

В подобных случаях безработные лица имеют право на денежную помощь от государства. Чтобы оформить помощь, надо зарегистрироваться в Центре занятости и официально зафиксировать статус безработного. Размер выплаты зависит от того, сколько времени человек находится в этом статусе.

Законодательство РФ регулирует выплаты соцпомощи безработным гражданам. Размер пособия неодинаков для всех и зависит от многих нюансов, поэтому рассчитывается для каждого лица отдельно.

Выплаты социальной помощи безработным гражданам регулирует законодательство РФ

В 2018 году в России минимальный размер соцпомощи составляет 850 рублей в месяц, а максимальный – 4 900 рублей.

Общий подход

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  1. На фирменном бланке предприятия.
  2. Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Главные понятия

При постановке на биржу труда сотрудниками центра занятости фиксируется стандартное увольнение сотрудников, без определенных случаев которые описаны в законе.Расчет пособия ведется, если человек отработал на последнем месте не меньше 26 недель.

Человек получает 75 процентов от своего среднего заработка на протяжении трех месяцев, затем 60 процентов – в течение 4 месяцев, после сумма составляет только 45 процентов.После 12 месяцев, если человек не нашел работу и остается состоять на бирже, он получает минимальный размер пособия.

Стоит отметить, что размер получаемых выплат может быть увеличен за счет районного коэффициента. Также если человек работал официально и платил все налоги.

Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:

  • не работающие ранее граждане;
  • человек был уволен по статье;
  • более одного календарного года человек не работал;
  • человек отработал на предприятии менее 26 недель;
  • человек был отчислен по неуважительной причине с обучающих курсов или курсов повышения квалификации от центра занятости.

Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.

Куда обратиться

Для того чтобы встать на учет необходимо предоставить определенный пакет документов, одним из которых является справка о среднем заработке. Получить ее можно в отделе кадров или бухгалтерии.

Правовое регулирование

Основой для правового регулирования вопросов связанных с постановкой на учет являются следующие документы:

  • закон РФ №1032 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Постановления Министерства труда РФ №62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице».

Как правильно заполнить

Правильно оформленная справка и полностью собранный пакет документов является необходимым условием при постановке на биржу труда.
Не существует установленной формы заполнения, однако существует некоторые рекомендации:

  • справка должна быть на официальном бланке предприятия либо иметь угловой штамп;
  • в ней должны быть указаны реквизиты предприятия, полное название и правовая форма;
  • информацию о периоде работе;
  • сумму среднего дохода за последние три месяца;
  • подписи главного бухгалтера и руководителя;
  • дату выдачи справки.

Условия для постановки на учет

Пакет документов, которые необходимо предоставить для постановки на учет в центр занятости, в первую очередь связан с причиной увольнения сотрудника с предприятия.

Если трудовые взаимоотношения были разорваны из-за нарушения норм прописанных трудовым кодексом, то справка о доходах не нужна.Это обусловлено тем, что данная категория получает согласно закону фиксированную выплату минимального размера пособия.

В 2018 году она составляет 850 рублей. Пособие выплачивается каждый месяц.

По собственному желанию

Если человек уволился с предыдущего места работы по собственному желанию, то ему требуется подать в центр занятости следующий пакет документов:

  • трудовую книжку;
  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
  • сведения о доходах;
  • аттестат об образовании;
  • свидетельства об окончании каких-либо курсов, либо документы о повышении квалификации ( если таковые имеются).

По соглашению сторон

Если увольнение сотрудника произошло по общему соглашению сторон, то список необходимых документов идентичен предыдущему. А именно:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • документ об имеющемся образовании и прошедших курсах;
  • справка о начисление денежных средств за последние три месяца.

Увольнение по статье

Если работник был уволен с предприятия, по причине нарушения норм трудовой дисциплины, которые предусмотрены трудовым кодексом. То в таком случае он должен предоставить:

  • паспорт;
  • документ об образовании, а также при наличии свидетельства о прохождении курсов или повышения уровня квалификации;
  • трудовая книжка.

При сокращении

Если же причиной расторжения трудовых отношений стал приказ о сокращении числа работников предприятия, то уволенный сотрудник обязан встать на учет в центре занятности.Также получить необходимо получить статус безработного не позже, чем спустя 14 дней с момента сокращения.

В центр занятости сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • аттестат об образовании;
  • если человек окончил курсы или прошел повышение квалификации, то свидетельство подтверждающее данный факт;
  • справка о полученных доходах за трехмесячный период;
  • пенсионное удостоверение;
  • если у сокращенного работника есть дети младше 18 лет, то необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Важно! В ситуации, если человек не встал на учет на протяжении дух недель, после разрыва трудовых отношений с предприятием, то он теряет возможность на получение пособия в размере средней заработной платы за три месяца. При условии, что для него не была найдена работа, которая ему подходила в течение первых 14 дней.

Порядок оформления (форма, правила и обязательные сведения)

Согласно трудовому законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать своему бывшему сотруднику:

  • денежные средства, которые ему небыли выплачены;
  • справку, которая должна быть предоставлена в центр занятости.

Если же человеку не был выдан документ, то он должен в письменной форме составить заявления с просьбой о его выдаче.Такое заявление должно быть оформлено в двух экземплярах. Одна копия находится у заявителя, а вторая у принявшего данное обращение.

С момента того, как был сделан запрос предприятию, работодатель обязан на протяжении трех суток рассмотреть обращение и выдать необходимую справку со всеми сведениями.

В случае если в указанный срок не произошла выдача справки, уволенный сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру или в контролирующие органы с информацией о данном нарушении прав.

Справки для центра занятости для получения пособия

Нет официальной формы справки, которая была бы закреплена на федеративном уровне, на данный момент не существует.Но министерство труда и социального развития предложила воспользоваться специально разработанным бланком. Главный бухгалтер предприятия обязан его сформировать и заполнить.

Если на предприятии нет такой должности, то руководитель может самостоятельно заполнить необходимые сведения. Порой на предприятиях создают свою форму данной справки. по ее принятию.Бланк для справки должен быть фирменным, а если его нет, то содержать угловой штамп предприятия. Расчетный период, который необходимо указать, составляет последние три месяца до момента увольнения.

При расчете среднего заработка работника организации, необходимо учитывать следующие показания:

  • заработная плата;
  • выплата за условия труда;
  • доплата за должность или к ставкам по тарифу;
  • премии и так далее.

Чтобы полученная справка имела юридическую силу, в ней необходимо также указывать такие данные как:

  • информацию о предприятии: полное название, инн, юридический и фактический адрес, контактные данные;
  • информацию о сотруднике;
  • данные о периоде работы;
  • сумму средней заработной платы за последние три месяца;
  • подпись главного бухгалтера или руководителя;
  • печать организации.

О среднем заработке

Согласно закону при постановке на биржу труда следует предоставить определенный пакет документов. Одним из них является справка о среднем заработке за период последних трех месяцев.
Согласно трудовому кодексу руководитель обязан выдать работнику данный документ по его просьбе. В справке должна содержаться такая информация:

  • полное название организации с ее правовой формой;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дату приема на должность и дату увольнения;
  • сколько недель он проработал на данной должности;
  • информацию обо всех полученных выплатах за последние три месяца.

Кроме этого, в справке должен быть:

  • угловой штамп или она должна быть выдана на бланке предприятия;
  • печать круглая;
  • подписи руководителя и бухгалтера;
  • дата.

С последнего места работыПри расторжении трудовых отношений, работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате, все невыплаченные денежные суммы.

Это справка необходима для постановки на биржу труда, исключением служит, только если с последнего места работы человек был сокращен из-за нарушения трудового режим.

За какой период необходимо указывать сведения (за сколько месяцев)

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  • Периоды нетрудоспособности;
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  • Время отгулов;
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись.

Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет.

Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе.

Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Источник: https://soczaschitnik.ru/pravila-oformleniya-spravki-dlya-tsentra-zanyatosti/

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: