Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Содержание
  1. Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком
  2. Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?
  3. Как оплачивается это время?
  4. Оформление
  5. Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?
  6. Как предоставить очередной отпуск, если женщина работает во время отпуска по уходу за ребенком? · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  7. Очередной отпуск предоставить можно…
  8. … но только прервав отпуск по уходу за ребенком
  9. … и потеряв пособие на ребенка
  10. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: как оформляется отпуск
  11. Правила расчета отпуска
  12. Оформление отпуска сразу после УзР
  13. Дополнительный отпуск
  14. Правила оформления отпуска
  15. Правила расчета отпускных во время декрета
  16. Стаж работы и расчет пособия
  17. Правовая основа для определения декрета
  18. Оформление отпуска для совместителя
  19. — Как происходит начисление пособия по БиР
  20. Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета
  21. Отпускные и декрет в 2020 году
  22. Положен ли отдых после декрета
  23. Как рассчитывается продолжительность
  24. Стаж до оформления БиР
  25. Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как он оплачивается
  26. Описание прав граждан, законодательное регулирование
  27. О нетрудоспособности в связи с родами и беременностью
  28. Информация о пособии
  29. По поводу обычного отпуска после декретного
  30. Советы по составлению заявления
  31. Расчёт отпускных, начисление компенсации
  32. Отдых после декрета, отпуска по беременности и родам
  33. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для обычного отпуска на работе
  34. Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска
  35. В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск.

В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет.

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год. Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных.

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
    • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
    • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
    • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  2. Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
  3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:

  1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
  2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

Д = М * 28 / 12, где

  • М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
  • Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца. Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев. Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой. В нашем случае М = 5 мес.

Рассмотрим эту процедуру на примере:

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ezhegodnyy-otdyh-posle-vyhoda-iz-dekreta/

Как предоставить очередной отпуск, если женщина работает во время отпуска по уходу за ребенком? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

15:09, 04 сентября 2014 9   8   3244

Из первой части статьи вы узнали, включается ли период работы неполное время во время отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска.

Очередной отпуск предоставить можно…

Сразу отмечу, что только в июле этого года Роструд, судебные органы и ФСС пришли к единому мнению на сей счет.

Роструд изначально считал, что брать ежегодный отпуск женщине ни к чему. Она, прервав работу на условиях неполного рабочего времени, и так освобождена от работы, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

К тому же, ТК РФ ни в одной статье не упоминает о том, что можно одновременно находиться в двух разных отпусках. Косвенное тому подтверждение дает статья 260 ТК РФ, которая перечисляет случаи, когда работник может использовать ежегодный отпуск вне очереди, по своему желанию.

Так вот, случай нахождения в отпуске по уходу за ребенком, там не указан.

Роструд советовал женщине, которой уж очень хочется использовать ежегодный отпуск, прервать отпуск по уходу за ребенком (при этом она теряет право на пособие до полутора лет) и оформить ежегодный отпуск. После окончания ежегодного отпуска можно будет опять оформить отпуск по уходу.

ФСС до недавнего времени не имел единого официального мнения по этому вопросу. Во многих отделениях ФСС считали, что работнику можно предоставить ежегодный отпуск при сохранении права на получение пособия. Но были и прямо противоположные ответы. Судебная практика также была противоречива, поскольку опирались то на выводы Роструда, то на ответы ФСС.

И вот, наконец-то, 14 июля 2014 года в своем письме № 17-03-14/06-7836 ФСС определил свою позицию, полностью поддержав точку зрения Роструда.

… но только прервав отпуск по уходу за ребенком

Женщина, работающая во время отпуска по уходу за ребенком, имеет право уйти в очередной отпуск. Но для того, чтобы осуществить это право, нужно сначала прервать отпуск по уходу, а потом вновь его оформить.

Документально это будет выглядеть так:

  1.   работница пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  2.   работодатель издает приказ по личному составу на основании этого заявления,
  3.   работница пишет заявление с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск,
  4.   работодатель оформляет  приказ,
  5.   по окончании  отпуска работнице нужно опять написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
  6.   работодатель издает соответствующий приказ,
  7.   работница вновь просит установить ей неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребенком,
  8.  работодатель издает приказ.

Как видим, процедура очень громоздкая, требует оформления большого количества кадровых документов. Я уж не говорю о бухгалтерских расчетах.

… и потеряв пособие на ребенка

Еще раз сделаем акцент на пособии до 1,5 лет: в период нахождения в ежегодном отпуске оно не выплачивается! А если при проверке окажется, что вы выплатили пособие работнику, который находился в очередном отпуске, то к зачету оно принято не будет. Более того, на эту «неправильную» выплату вам могут быть начислены страховые взносы, как на обычную заработную плату.

Итак, женщине невыгодно брать ежегодный отпуск, если она работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Даже не могу представить ситуацию, когда может возникнуть такая необходимость. Лучше дождаться окончания отпуска или хотя бы окончания выплат до полутора лет.

Выдержка из письма ФСС от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.

1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (далее — Положение), расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-trudovoe-zakonodatelstvo/rabota-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-kak-sovmestit-normy-trudovogo-prava-ch-2/

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: как оформляется отпуск

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила.

Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска.

Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска

Правила расчета отпуска

Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода  непрерывного стажа на одном месте работы.

По сути, за каждый  отработанный  месяц  работнику  засчитывается  дня  отдыха,  но  оформить  свою  первую  часть  отдыха можно  только  после  6 месяцев. Общее количество оплачиваемых дней – от 28.

Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно

Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

При остатке отпуска, его можно  сразу оформить  после декрета. Об этом  также должно  быть  указано. Точное количество неоформленных  дней могут подсказать  бухгалтерии.

Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет»  на это количество  дней.

Точное количество  можно  уточнить  в бухгалтерии. При написании  основного заявления, необходимо  сразу отразить это в документе, чтобы  бухгалтерия правильно  рассчитала  отпускные  и  выполнила по ним проводку.

Такие  отпускные  должны  быть  выплачены  вместе с основной суммой сразу.

Образец заявления на декретный отпуск

Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.

Оформление отпуска сразу после УзР

Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету. Такой порядок действий регулирует ст. 260 ТК РФ.

Ст.260 ТК РФ

Бухгалтерия учитывает средний доход за отработанные два года перед декретом. Если во время этого периода на предприятии происходила индексация заработной платы, то этот коэффициент также должен быть заложен при расчетах. Это не относится к повышению оклада, так как последнее происходит по желанию руководства и не является обязательным для исполнения на законодательном уровне.

Дополнительный отпуск

Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых.

 К ним относятся:

  • сотрудницы, которые работают на местах с категорией «вредные или опасные условия труда»;
  • женщины с ненормированным рабочим днем.

Категории условий труда

Если сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску. Работники, трудящиеся во «вредных» условиях труда – имеют право дополнительной недели к основному периоду.

Правила оформления отпуска

Чтобы своевременно получить пособие  и правильно оформить период перед декретом, важно придерживаться следующего порядка действий:

  1. написать заявление на имя руководства о предоставлении основного отдыха. В заявлении обязательно должен быть указан отработанный период. Точную дату  начала  календарного периода и его окончание могут подсказать бухгалтерии. Также необходимо  указать документальное обоснование – написать номер ЛН. Утвержденной  формы  заявления  не существует, поэтому форма свободная;

    Заявление о предоставлении отпуска

  2. приложить к заявлению ЛН;
  3. в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года). Поэтому выход перед родами на больничный, который многие путают с понятием «декрет», предполагает, что через 70 дней после родов женщина вновь явится на работу для написания заявления на отпуск по уходу.

Период нетрудоспособности длится 140 дней

Правила расчета отпускных во время декрета

Чтобы правильно обозначить период расчета отпускных, надо правильно различать особенности оформления такого отпуска.

Декрет делится на три периода:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
  3. УзР до 3 лет.

Первый период — это стандартный больничный. Поэтому алгоритм расчета отпускных, все бухгалтерские проводки выполняются согласно стандартной схеме расчета больничного.

Расчет отпускных производится по схеме, основанной на расчете больничных

А вот при УзР отпускные сотруднице уже не начисляются. При этом, согласно российскому законодательству, за женщиной сохраняется ее место работы, должность. На время отсутствия такого сотрудника работодатель имеет право взять другого человека, но обязан освободить это место в день выхода сотрудницы из декрета.

Пособие выплачивается не из фонда заработной платы нанимателя, а из ФЗЗ. Причем полностью компенсируется бюджетом с самого первого дня. При этом оформлением документов и начислением занимается бухгалтерия предприятия, в котором работает сотрудница.

Выплатами пособия матери занимается бухгалтерия организации, в которой числится сотрудница

При расчете среднего показателя для начисления отпускных, бухгалтерия по новому положению берет в учет два последних отработанных года. Не учитываются прогулы, больничные, отгулы. То есть в расчет берется только основная заработная плата за фактически отработанные дни.

При начислении, бухгалтерия учитывает все выплаты, с которых производились страховые отчисления:

  • премия;
  • повышение оклада;
  • индексация.

Индексация и повышение оклада напрямую влияют на размере пособия по уходу за ребенком

Несмотря на то, что за женщиной сохраняется ее место работы и должность, выплата отпускных (равно, как и их начисление) в этот период не происходит.

Стаж работы и расчет пособия

В случае если при выходе в декрет, женщина не использовала свой отпуск, она имеет право получить компенсацию.

При расчете бухгалтер высчитывает среднюю норму зарплаты за 1 день. Для этого берется сумма всего заработка за 24 месяца и делится на 29,3. Это среднегодовое количество рабочих дней в месяце.

Если сотрудник в течение последних двух лет менял место работы, то ему нужно предоставить в бухгалтерию справку о своих доходах, выданную бухгалтерией предыдущего работодателя.

Текущий календарный период для расчета отпускных не берется.

Время, которое женщина проводит в УзР, зачисляется в общий стаж. Но здесь важно различать понятия стажа. В России существует строгая  классификация ТС.

Классификация трудового стажа

Непрерывным считается тот период, в течение которого сотрудник официально работал, получал заработную плату, с которой шло удержание НДФЛ. При этом не важно, происходила ли смена нанимателей в этот период. Длительность такого стажа не влияет на размер пенсии, а лишь является основанием для ее получения.

Специальный – это тот, который присваивается в зависимости от условий труда. Существует специальный классификатор рабочих мест, который определяет уровень опасности работы. Сотрудники, имеющие такой стаж, имеют право на льготный срок выхода на заслуженный отдых.

Когда дело подходит к пенсии, многие женщины задаются вопросом, а учитывался ли в общий ТС тот период, когда была беременность, роды и уход за малышом.

Трудовой стаж отвечает за то, будет ли человек получать выплаты после выхода на пенсию

Правовая основа для определения декрета

Согласно законодательству, женщина может оставаться дома 140 дней при условии нормального протекания родовой деятельности. Этот период делится на два периода: 70 дней оформляется женщине до родов и столько же после. Это положение регулирует ст. 255 КЗоТ

При осложнениях и других медицинских показаниях, этот срок может быть увеличен до 156 дней. При многоплодной беременности женщине дается 194 дня больничного.

Таблица 1. Продолжительность декретного отпуска

ОснованиеОбщая суммаКол-во дней до родовКол-во дней после родов
Обычное протекание беременности1407070
Осложнение, медицинские показания1567086
Многоплодная беременность19484110

После истечения этого периода женщина вправе выйти на работу либо оформить УзР. Законодательство не воспрещает женщине продолжать трудовую деятельность вплоть до самых родов, но тогда  она должна написать заявление.

Как правило, такая ситуация возникает тогда, когда ее заработная плата превышает размер больничного. Ведь многие предприятия оплачивают сотрудникам основной заработок неофициально, а при расчете больничного пособия бухгалтерия рассчитывает средний заработок за год.

Оформление листа нетрудоспособности

Также сотрудница может сама регулировать период выхода на больничный. Например, она может разделить 140 дней не на 70 дней до родов и 70 после. А уйти до даты родов за месяц, а после родов отдыхать 3 месяца.

Начисление СС регулирует ФЗ-173 от 17.12.2001г. Согласно этому документу, декрет (или УзР) входит в трудовой, но не страховой стаж. Сокращение декретного отпуска может произойти только по заявлению самой сотрудницы. Руководство не имеет права просить ее выйти, угрожая потерей места или понижением в должности.

Оформление отпуска для совместителя

Если с оформлением документов для сотрудницы при выходе в декрет все понятно, то в этой главе мы рассмотрим вопрос о том, как правильно оформить заявление женщины, которая работает по совместительству.

Если сотрудница работает по совместительству, то при уходе в декрет ей придется написать сразу два заявления

Сотрудница должна подавать сразу два заявления: по основному месту работы и по дополнительному. При этом начисление пособия произойдет только по одному месту работы. Зачисление отпуска в страховой стаж (первые 1,5 года) тоже будут зачислены только по одному месту работы.

О том, как оплачивается работа по совместительству и как происходит оформление отпуска для совместителей можно прочесть ниже.

Особенности работы по совместительству

При выходе в декрет, согласно закону, за женщиной сохраняется место работы. Однако при совмещении должностей такое место будет сохранено официально только по основному месту работы.

Второе же место может быть освобождено при выходе из декрета по договоренности с работодателем. Зачастую место по совместительству как раз и является «декретным».

Работодатели, чтобы не нанимать постоянного сотрудника, привлекают ос стороны человека по совместительству.

Что такое страховой стаж

В страховой стаж включается только период первых полутора лет. Остальные 1,5 года засчитываются в трудовой, но страховые начисления по ним  не идут, а значит, на увеличение пенсии этот период никак отражаться не будут. Многие женщины, заботясь о том, чтобы получать максимально возможную сумму пособия  по достижению пенсионного возраста.

— Как происходит начисление пособия по БиР

Источник: https://posobie-expert.com/nachislyaetsya-li-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений.

Отпускные и декрет в 2020 году

Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения.

Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях.

Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.

Категория отдыхаОписание
Оплачиваемый (основной и дополнительный)Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.
НеоплачиваемыйВ народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.
Декретный — по беременности и родамСотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.
Декретный — по уходу за ребенкомНоворожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Положен ли отдых после декрета

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Постатье 260 ТК РФ, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  • до декрета по БиР;
  • сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее.

На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Как рассчитывается продолжительность

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице. Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2020 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  • продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  • количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  • фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  • периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  • периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета. Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны.

Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР.

А вот отпуск по уходу в расчет не включается.

Стаж до оформления БиР

При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы. Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Источник: https://ppt.ru/calc/mom-vacation

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как он оплачивается

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Общий трудовой стаж включает декретный отпуск. Право на обычные отпуска сохраняется у женщин, которые не воспользовались подобной возможностью до декрета. Полагается ли отпуск за время декретного отпуска, рассуждаем в этой статье.

Описание прав граждан, законодательное регулирование

Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место. Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.

Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.

Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет. Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось.

Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время. При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают.

Законодательство по этому вопросу включает следующие нормы:

  1. Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах.
    Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка.
  2. 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.

О нетрудоспособности в связи с родами и беременностью

Первым шагом является постановка на учёт в женской консультации. Декретный отпуск всего дают на 140 дней, по 70 дней до и после рождения ребёнка.

Период отдыха может увеличиваться, если беременность, роды, проходят с осложнениями.
С формальной точки зрения требуется оформление следующих документов на декретный отпуск:

  • заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;
  • приказ руководителя;
  • листок нетрудоспособности.

Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.

Информация о пособии

Получение помощи доступно для женщин, если они соответствуют следующим условиям:

  • неработающие гражданки, вставшие на учёт в службу занятости;
  • студентки с очной формой обучения;
  • женщины, получившие статус индивидуальных предпринимателей;
  • гражданки, заключившие официальный трудовой договор с работодателем.

По поводу обычного отпуска после декретного

В Трудовом кодексе РФ есть 19 глава, описывающая право получить отпуск продолжительностью 28 дней, ежегодное. Такая продолжительность – базовая. Её можно увеличить, к примеру, при наличии сложных или опасных условий на предприятии, где трудится гражданин.

Продление отпуска при других обстоятельствах – право, но не обязанность работодателей.
Руководство не имеет права только менять временные промежутки в меньшую сторону.

Можно лишь прийти к соглашению, согласно которому время отдыха разделяется на две части по 14 дней. И берётся в разные части года.

Законодательство запрещает брать один отпуск, пока гражданин находится в другом. Потому можно лишь оформить документы до начала декрета либо после его окончания.

Своим правом гражданка может воспользоваться в любое время после того, как закончился декрет. Руководитель не вправе представлять требования, согласно которым отдых должен иметь определённую продолжительность. Отпускные рассчитываются на основе прибыли, полученной за предыдущий отработанный год.

Советы по составлению заявления

Приказ от работодателя – главное основание для ухода в очередной оплачиваемый отпуск. В свою очередь, данный документ составляется после того, как сотрудница направит второй стороне соответствующее заявление. Форма документа остаётся стандартной.

Заявления подаются для всех предприятий, если до этого момента существовала должность в каждом.

Расчёт отпускных, начисление компенсации

Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.

Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:

  1. Весь заработок делится на 12.
  2. Полученное значение делится на 29,2.
  3. После этого результат перемножается с днями отдыха.

Статья 129 Трудового Кодекса как раз подробно описывает правила расчёта. Но правила расчёта несколько меняются, если оформляется обычный отпуск после декретного.

Ведь получается, что в предыдущие года начисления по заработной плате отсутствуют. Из расчёта весь декретный промежуток времени надо исключить.

Потому опорой для получения результата становится используемый на предприятии тариф, оклад.
Граждане получают компенсацию при увольнении после декрета. Следующие действия помогают при определении размера выплаты:

  • подсчет дней фактической отработки;
  • умножение полученного результата на среднедневной заработок, рассчитанный по предыдущему периоду.

Общая сумма выплачивается минимум за три дня до того, как сотрудница уволится.

Отдых после декрета, отпуска по беременности и родам

Любой сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск после того, как проработает на предприятии минимум 12 месяцев.

В отношении будущих матерей законодательство предусматривает определённые поблажки:

  1. Такая подчинённая имеет право на долгосрочный отдых, даже если часть необходимого времени ещё не отработана.
  2. Женщина может не брать за основу график работы на предприятии, когда определяется со временем своего отдыха.

Право на отдых сохраняется и за теми, кто отработал менее шести месяцев. Но это правило распространяется только на отдых, оформляемый после отпуска по беременности и родам.
Оформление оплачиваемого отпуска каждый год допускает выбор любого момента. Например, сразу после декрета, или же спустя какое-то время.

При этом сразу после беременности и родов гражданка имеет право выйти на работу, если не видит необходимости оставаться дома. Такой вариант актуален для тех, у кого есть родственники, которые соглашаются проводить время с ребёнком.

Подобные обстоятельства выгодны в том случае, если до этого времени женщина долгое время не использовала право на полагающийся отдых, а только копила свои дни.

Посмотрев это видео вы узнаете можно ли сотруднице выходящей из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком взять очередной ежегодный отпуск вне графика:

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/polagaetsya-li-otpusk-za-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для обычного отпуска на работе

Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте.

Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то – и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет. К тому же эти четыре недели будут оплачены.

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для получения ежегодного отпуска на работе – один из непростых вопросов, который мы разберём на примерах.

Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска

Простой ответ – нет, не включается. Статья 121 Трудового кодекса перечисляет все периоды, которые входят или не входят в стаж для исчисления отпуска. В этой статье прямо говорится – время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=RqfuWmMZ01M

Этим можно было бы и ограничиться. Однако на практике вопрос получения ежегодного отпуска на работе после выхода из отпуска по уходу за ребёнком несколько более сложный. В каких-то ситуациях такой отпуск получить всё-таки получится. А в каких-то – нет.

Для чего может понадобиться ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком? Самая простая ситуация – женщина готовится уйти в новый декрет.

Допустим, отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается 1 ноября. А уже с 25 ноября женщине нужно уходить в отпуск по беременности и родам, поскольку она ждёт второго ребёнка.

Оптимальным вариантом было бы вовсе не выходить на работу, взяв ежегодный отпуск.

Конечно, можно в таком случае воспользоваться своим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком вплоть до момента, пока ему не исполнится 3 года.

Закон это позволяет, и рабочее место за женщиной сохраняется. Проблема этого варианта в том, что после момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, отпуск по уходу оплачиваться не будет.

Вариант взять обычный отпуск на работе – финансово более выгодный.

В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно понять один несложный, но важный нюанс того, как в таких случаях определяется право на ежегодный отпуск.

В общей ситуации правило простое – за один год стажа положено 28 дней отпуска. Стаж исчисляется с момента трудоустройства на новом месте. Если человек устроился на работу 1 ноября 2017 года, то до 31 октября 2018 года он может получить 28 дней оплачиваемого отдыха. С 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года – ещё 28 дней и т.д.

Поскольку период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, не включается в стаж для расчёта отпуска, для неё границы рабочего года сдвигаются. Сдвиг происходит на то количество дней, что женщина ухаживает за малышом.

То есть, если женщина устроилась на работу 1 ноября 2017 года, а с 1 июня 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в очередном рабочем году она отработала семь месяцев из двенадцати. Когда работница ушла в отпуск по уходу, рабочий год как бы остановился.

После того, как она вернётся на работу (пусть это произойдёт 20 января 2020 года), рабочий год снова начнёт отсчитываться. Он в данном случае завершится через пять месяцев после возвращения на работу – 20 июня 2020 года.

Теперь рабочий год для женщины на этом месте работы длится не с 1 ноября по 31 октября, а с 21 июня одного года по 20 июня следующего.

Для чего нужно вникать во всё это? Ответ простой – воспользоваться ежегодным отпуском на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком иногда можно.

Для этого у женщины должен быть неиспользованный ежегодный отпуск.

Если новый рабочий год начался до того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и за этот рабочий год отпуск не использовался, его можно взять после завершения отпуска по уходу.

Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно действовать как обычно – написать заявление работодателю с такой просьбой. А если при этом просьба связана с тем, что женщина сразу после ежегодного отпуска уйдёт в новый декрет, отказать ей в 28 днях оплачиваемого отдыха работодатель не сможет по закону.

А вот если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, взять месяц оплачиваемого отдыха не получится. Так, если женщина из нашего примера брала отпуск до ухода в декрет, право на следующий отпуск возникнет только после того, как она отработает пять месяцев после выхода из отпуска по уходу за малышом. С началом нового рабочего года возникнет и право на ежегодный отпуск.

Подписывайтесь на Крутомаму в Дзен. У нас много полезного!

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-do-1-5-let-v-stazh-dlya-obychnogo-otpuska-na-rabote/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-staj-dlia-obychnogo-otpuska-na-rabote-5d9c8ef4c31e4900af49370f

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: