Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

Содержание
  1. Договор по совместительству
  2. Особенности трудового договора по совместительству
  3. График работы по совместительству в трудовом договоре
  4. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  5. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  6. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  7. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  8. Образец трудового договора по совместительству
  9. Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
  10. Что такое трудовой договор по совместительству?
  11. Кто такой совместитель?
  12. Какие бывают совместители?
  13. Сколько работ можно совмещать?
  14. Кто не может быть совместителем?
  15. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?
  16. Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?
  17. Каковы особенности трудового договора по совместительству?
  18. Какова форма трудового договора по совместительству?
  19. Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?
  20. Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
  21. Бессрочный трудовой договор по совместительству
  22. Срочный трудовой договор по совместительству
  23. Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?
  24. Трудовой договор или трудовое соглашение?
  25. Трудовой договор или трудовой контракт?
  26. Трудовой договор по совместительству 2020: 5 советов юриста для РФ
  27. Общая вводная информация
  28. Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2020 году
  29. Пример от юристов сайта №1
  30. Пример от юристов сайта №2
  31. Кого нельзя принимать по трудовому договору по совместительству в 2020 году
  32. Как составить трудовой договор по совместительству в 2020 году
  33. Указываем место работы совместителя
  34. Указываем трудовые функции работника
  35. Указываем правильно дату начала работы
  36. Указываем сроки и время
  37. Указываем условия оплаты и труда
  38. Указываем гарантии «вредникам»
  39. Важные особенности и неочевидные нюансы трудового договора по совместительству в 2020 году
  40. Указываем, что сотрудник трудится по совместительству
  41. Указываем отпуск и рабочее время
  42. Советы юристов сайта
  43. Особенности трудового договора с сотрудником-совместителем
  44. Смысл и виды совместительства
  45. Подробнее о внешнем совместительстве
  46. Допустимый предел договора
  47. Трудовой договор по совместительству
  48. Законодательное регулирование трудовой сферы

Договор по совместительству

Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

]]>]]>

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

    Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

    По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

    Что такое трудовой договор по совместительству?

    Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

    Кто такой совместитель?

    Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

    Какие бывают совместители?

    Совместитель может быть:

    • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
    • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

    Сколько работ можно совмещать?

    Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

    Кто не может быть совместителем?

    Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

    • члены Правительства ;
    • муниципальные и государственные служащие;
    • работники прокуратуры;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • судьи и адвокаты;
    • руководители охранных предприятий и охранники;
    • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
    • работники федеральной фельдъегерской связи;
    • руководители организаций;
    • несовершеннолетние.

    Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

    Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

    Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

    Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

    В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

    Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

    Каковы особенности трудового договора по совместительству?

    Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

    Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

    Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

    Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

    p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

    Какова форма трудового договора по совместительству?

    Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

    Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

    Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

    • название, номер, дату и место заключения;
    • общие положения или предмет договора;
    • срок действия договора;
    • права и обязанности работодателя и работника;
    • распорядок режима труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • раздел об ответственности сторон;
    • основания и порядок расторжения договора;
    • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
    • список приложений (например, должностная инструкция);
    • адреса и реквизиты работодателя и работника.

    В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

    Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

    Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

    Следовательно, он может быть:

    Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

    Бессрочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

    • выполнение сезонных работ;
    • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
    • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
    • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
    • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
    • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
    • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
    • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

    В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

    Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

    Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

    Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

    Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

    Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

    В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

    Трудовой договор по совместительству 2020: 5 советов юриста для РФ

    Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

    Трудовой договор по совместительству в 2020 году, особенности и нюансы оформления которого мы сегодня рассмотрим в этой статье рубрики «Трудовое право в РФ» — является важным документом для обеих сторон. При этом, отсутствие такого соглашения, в большинстве случаев – заканчивается судебными разбирательствами, штрафными санкциями и потерянным впустую временем.

    Опытный практикующий юрист и автор блога «Юридическая скорая помощь» Олег Устинов, предлагает Вам узнать, как избежать негативных моментов, следуя простым правилам, установленным законодателем в 2020 году и сэкономить деньги и силы!

    Общая вводная информация

    Актуальный в 2020 году образец рассматриваемого договора – фактически зависит от вида совместителя, а сам бланк можно заполнять в свободной форме, но с обязательным включением в содержание, соответствующих реквизитов, таких как, например – трудовые функции, а также срок действия соглашения.

    Если же Вам нужно скачать готовые образцы трудовых договоров с совместителями – найти документы, ознакомиться с ними и сохранить на своё устройство — Вы сможете ниже, на этой странице.

    Скачать образец трудового договора по совместительству 2020 года

    Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2020 году

    При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре.

    Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).

    Давайте рассмотрим пример оформления приёма внутреннего и внешнего совместителя на работу работодателем.

    Пример от юристов сайта №1

    С. А. Бакунин работает на фирме кассиром, но недавно руководитель организации предложил сотруднику вступить по совместительству в должность секретаря по трудовому договору.

    После этого, работодатель издал соответствующий приказ о приёме Бакунина на работу, а кадровик, ответственный за оформление новых работников – сделал в трудовой книжке Бакунина запись о том, что последний принят на работу по совместительству.

    В данном случае, как Вы уже наверняка догадались – показан пример устройства внутреннего совместителя. А теперь, давайте рассмотрим процесс приёма на работу внешнего совместителя.

    Пример от юристов сайта №2

    С. А. Ким был принят в фирму на должность секретаря, согласно трудовому договору внешнего совместительства.

    При этом, работодатель издал приказ о приёме Ким на работу, согласно форме № Т-1, выдав по требованию нового сотрудника справку, которая подтверждает факт работы сотрудника по совместительству, на основании которой работник организации (кадровик) по основному месту работы, зафиксировал устройство на работу по совместимости в трудовую книжку Ким.

    Помните, что законодатель не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.

    При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.

    Кого нельзя принимать по трудовому договору по совместительству в 2020 году

    Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят:

    1. Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
    2. Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1, принятого 17 января 1992 года.
    3. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).
    4. Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ).
    5. Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1, принятого 26 июня 1992 года.

    Как составить трудовой договор по совместительству в 2020 году

    При составлении соглашения о приёме на работу по совместительству, работодатель должен обязательно включить в содержание договора условия, содержащиеся в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

    Указываем место работы совместителя

    Обязательно укажите полное наименование организации-работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или название фирмы). В случае, если совместитель должен будет в будущем осуществлять трудовую деятельность в компании, располагающейся в другом городе или регионе – обязательно пропишите это в контракте!

    Указываем трудовые функции работника

    Также, необходимо записать профессию или занимаемую должность сотрудника, согласно штатному расписанию (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

    Помните, что все сотрудники имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в 2020 году у неограниченного количества работодателей! Данное право может быть ограничено исключительно нормами ФЗ (информация из 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). А потому – работа по совместительству не может быть запрещена условиями трудового договора!

    Также, одно и то же лицо, работающее главным бухгалтером по основному месту – может, согласно действующему законодательству занимать такую же должность по совместительству в другой организации. Проще говоря, Трудовой кодекс не предъявляет никаких особых требований по отношению к осуществлению трудовой деятельности бухгалтеров.

    Крайне важно понимать, что совместительство представляет собой выполнение работником в свободное время от основной работы другой работы, размер оплаты и другие условия которой должны быть точно сформулированы и установлены в соответствующем трудовом соглашении, в котором должно быть прописано, что занимаемая сотрудником должность – является совместительством!

    Указываем правильно дату начала работы

    Не менее важным моментом при составлении трудового соглашения для работника по совместительству в 2020 году, является указание даты начала работы и выполнения сотрудником обязанностей, указанных в договоре.

    При этом, прописываемая дата не всегда совпадает с датой заключения контракта. И в этом нет ничего противозаконного. Также, если в документе работодатель не укажет день начала исполнения рабочих обязательств, согласно нормам и правилам, установленным законодателем в 61 статье Трудового кодекса РФ – сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, после подписания им соглашения.

    Указываем сроки и время

    Каждый работодатель, составляя рассматриваемый в статье документ, должен в обязательном порядке – указать его срок действия и законные основания для заключения соглашения. В противном случае, согласно 58 статье ТК РФ – данный трудовой договор по совместительству будет считаться бессрочным!

    Также, стоит отметить, что общая продолжительность рабочего дня для таких работников – не должна превышать 4 часов, что прямо указано в 284 статьи ТК РФ.

    Однако, в том случае, если сотрудник работает по совместительству в выходной день (на основной работе) – он может отработать на дополнительной работе весь день.

    Более подробно о таких лимитах, мы постараемся рассказать Вам в следующих статьях.

    Указываем условия оплаты и труда

    Также, каждый работодатель, оформляя работника по совместительству – должен указать в его трудовом договоре размер оклада/тарифной ставки, а также других, дополнительных типов оплаты, таких как:

    • компенсации;
    • премии;
    • доплаты;
    • надбавки и пр.

    Не менее важно, указать точные сроки и способы выплаты заработной платы.

    Условия труда в 2020 году, по-прежнему определяются по фактическим результатам спецоценки. Так, они могут быть:

    1. опасными;
    2. вредными;
    3. допустимыми;
    4. и оптимальными.

    В том случае, если условия труда относятся к первым двум из перечисленных выше групп – сотрудник может рассчитывать на получение гарантий и льгот, о чём также следует сделать соответствующую запись в соглашении.

    Указываем гарантии «вредникам»

    Как писалось выше – обязательно включите в договор условия, касающиеся обязательного страхования здоровья и жизни работника и информацию о настоящем характере работы, с которой ему придётся сталкиваться (например, разъездной или подвижный).

    Каждая организация имеет законную возможность поручить своему сотруднику дополнительную работу, оформив, рассматриваемое нами, совместительство! В этом случае, работник будет осуществлять дополнительную рабочую деятельность в свободное от основной работы время.

    При этом, если такие поручения сотруднику будут носить регулярный характер – Вы сможете существенно сэкономить, не заключая привычный для большинства работодателей, договор подряда. Также, благодаря этой хитрости от юристов сайта «Юридическая скорая помощь» — Вы сможете исключить риск штрафных санкций размером до 100 000 российских рублей!

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Важные особенности и неочевидные нюансы трудового договора по совместительству в 2020 году

    Пожалуй, самой важной особенностью заключения трудовых договоров на внешнее и внутреннее совместительство, является то, что данные документы должны в обязательном порядке – содержать условие о том, что работа предоставляется сотруднику именно на условиях совместительства! Как это сделать?

    Указываем, что сотрудник трудится по совместительству

    Установите в соглашении режим рабочего времени, а также – времени отдыха сотрудника-совместителя, указав его выходные и рабочие дни. Учитывая, что ежедневное время работы по совместительству, согласно действующему законодательству Российской Федерации – не может превышать 4 часа в день – большинство работодателей предпочитает заключать договора на пол ставки и на четверть ставки.

    Однако, в выходные, то есть – в свободные дни от основной работы, согласно 284 статье Трудового кодекса – сотрудники по совместительству могут трудиться весь день! При этом, в качестве сверхурочной работы – будет выступать трудовая деятельность, превышающая установленную сотруднику норму времени.

    Указываем отпуск и рабочее время

    Ещё одним важным пунктом при составлении соглашения этого типа является указание условия об обязательном отпуске (естественно, отдых должен оплачиваться фирмой). Отметим, что совмещенцы – могут рассчитывать на отпуск на общепринятых основаниях, продолжительностью 28 дней. При этом, предоставляется отпуск в то же время, что и отпуск на основной работе таких работников.

    Таким образом, даже если сотрудник не успел отработать пол года – отпуск ему будет предоставлен авансом, параллельно с отпуском от основной работы!

    В пункте с условиями об оплате труда – рекомендуем прописать работодателю то, что данному сотруднику з/п будет начисляться пропорционально отработанному им времени. Хотя, некоторым больше подходят другие варианты начисления, которые нужно установить в договоре (например, начисление заработной платы в зависимости от выработки).

    И, не забудьте – указать информацию о трудовых гарантиях сотрудника, со списком которых можно ознакомиться во 2 части 287 статьи Трудового кодекса Российской Федерации! Также, многие работодатели спрашивают – можно ли не предоставлять таким работникам обеденный перерыв. Да, это вполне законно, ведь продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часов.

    Однако, для сохранения «боевого настроения» — можно прописать тридцатиминутный обед, который, естественно – должен быть закреплён и в так называемых Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Советы юристов сайта

    1. Для медицинских/фармацевтических, а также педагогических работников и работников культуры – существуют специально разработанные правила для оформления работы по совместительству. К примеру, данные лица не могут совмещать работы с установленными санитарно-гигиеническими ограничениями.
    2. Кроме обеденного перерыва для своих сотрудников, работодатель должен установить для них и больничное пособие, порядок выплаты которого напрямую зависит от того каким совместителем является сотрудник – внутренним или внешним.
    3. Как и обычным работникам, совместителям – необходимо уплачивать НДФЛ.
    4. Согласно 286 статье Трудового кодекса РФ – совместители имеют право на оплачиваемый двадцати восьмидневный отпуск (2 часть 287 статьи и 284 статья ТК РФ).
    5. Рекомендуем указать при составлении трудового договора по совместительству сотруднику в 2020 году – условия для расторжения соглашения!

    Вот и всё.

    В конце, также, хотелось бы отметить, что аналогично другим соглашениям – рассматриваемый договор составляется в 2 экземплярах, один из которых – остаётся у работодателя, а другой – выдаётся на руки сотруднику.

    Если у Вас остались вопросы по теме или Вас беспокоит другая правовая ситуация – напишите нам и получите бесплатную консультацию лучших юристов страны!

    Источник: https://law-03.ru/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu/

    Особенности трудового договора с сотрудником-совместителем

    Трудовой договор с работником по совместительству образец. Условия приема совместителя. Для чего нужен договор

    Законодательство РФ позволяет работникам трудиться на нескольких оплачиваемых работах. Одна из них будет основной, а вторая или третья – по совместительству. Трудовой договор с нанимаемым работником составляется в каждом случае отдельно, даже если приработок совместителем осуществляется в той же организации или предприятии, где человек трудится в основное рабочее время.

    Смысл и виды совместительства

    Понятие и виды совместительства

    Трудовой кодекс РФ ст.282 ч.1 характеризует совместительство как работу, выполняемую сотрудником вне основного рабочего времени. Регулируются рабочие отношения в таком случае письменным трудовым договором. Вначале составляется соглашение между нанимателем и исполнителем работы, в котором изложены взаимные обязательства обеих сторон.

    На совмещаемую должность может быть принят сотрудник данной организации или работающий на другом предприятии. В первом случае имеет место внутреннее совместительство. Здесь предусмотрено трудоустройство в одной и той же компании. Второй случай совместительства (внешнее) рассматривает трудоустройство у нескольких работодателей.

    Внутренний совместитель может выполнять работу, аналогичную основной или трудиться на другой должности по официальному договору. Его зачисляют в штат и оформляют личное дело.

    Внутреннее совместительство имеет некоторые преимущества:

    • специалист располагает дополнительным рабочим временем;
    • имеет возможность самостоятельно распределять трудовые приоритеты;
    • в максимальной мере обеспечивается развитие способностей, профессионализма сотрудника;
    • полезная сменяемость деятельности;
    • при сокращении основной должности остается шанс перезаключения договора.

    Совместительство внутри компании дает человеку финансовую устойчивость и рабочее место при возникновении критической ситуации.

    Подробнее о внешнем совместительстве

    Сотрудника компании принимают на новую должность в другую организацию на неполный рабочий день с указанием того обстоятельства, что это место не является его основным рабочим.

    Процедура оформления одинаковая, как при внутреннем совместительстве:

    1. Издается приказ о назначении на должность.
    2. Производится соответствующая запись в трудовой книге.
    3. Заводится личное дело.

    Внешнее совмещение должностей дает работнику выгоды в виде:

    • улучшения профессионализма на новой должности;
    • отсутствие сомнений по поводу профессиональной нужности на рынке труда;
    • дополнительного заработка и трудового стажа;
    • квалификационного повышения.

    Недостаток такого трудоустройства заключается в занятости в выходной день.

    Не считается ни внутренним, ни внешним совместительством работа по редактированию и рецензированию средств массовой информации в печатном виде, научная, педагогическая, экскурсионная и консультационная деятельность с почасовой или сдельной системой оплаты труда.

    Допустимый предел договора

    Ограничение рабочего времени в договоре совместительства

    В договоре указывается должность, основная рабочая ячейка (структурное отделение) предприятия, рабочий адрес. Должен быть отмечен временной период испытания и ограничение сроком или бессрочность договора. График дополнительной работы составляется с учетом неполного дня.

    Существуют утвержденные законом ограничения, которые указываются в договоре:

    1. Тип трудового соглашения – по совместительству.
    2. Рабочее время не более 4 часов в день – половина от основного рабочего дня.
    3. Оплата за фактически отработанное время в соответствии с законодательством и внутренними документами компании, относительно премирования, условий охраны труда и оплаты больничных листов – без изменений.
    4. Отпуск совместителя присовокупляется к основному отдыху, разрешается отпуск с авансом.

    Совместительство разрешается только совершеннолетним людям с 18 лет.

    Трудовой договор по совместительству

    В договоре обязательно говорится о совместительстве согласно ст.282 ТК РФ, устанавливается рабочий режим и время отдыха совместителя (ежегодный отпуск). Наиболее популярными являются варианты совместительства на 0.5 и 0.25 ставки.

    В документе указываются дата и место заключения, личные данные сотрудника (Ф. И. О., паспортные данные), сведения о работодателе (наименование, ИНН, Ф. И. О. юридического лица от работодателя и атрибуты документа, который дает законное право действия).

    Общие условия договора:

    • сведения о месте работы совместителя и его должностные обязанности;
    • дата начала работы совместителем;
    • специфические условия работы совместителя (подвижной, разъездной и др.);
    • обозначение условий труда сотрудника-совместителя, составленные по результатам специальной оценки (ФЗ № 426 от 28.12.2013);
    • установка режима рабочего времени (до 4 часов в сутки) и условий оплаты труда, определение времени отдыха;
    • приступая к работе, связанной с вредными (опасными) условиями, совместитель должен быть информирован о гарантиях и компенсации с отметкой в договоре характеристик условий труда;
    • указываются обязательства работодателя по соцстрахованию совместителя;
    • оговаривается срок действия договора.

    Важно! Трудовой договор не заключается с сотрудником, устраивающимся на работу, связанную с вредными (опасными) условиями, если основная работа сотрудника осуществляется в подобных условиях труда в соответствии со ст.282 ТК РФ.

    Законодательное регулирование трудовой сферы

    Законодательное регулирование совместительства

    Российская законодательная деятельность находится в фазе поступательного развития. Это подтверждается новациями, которые принимаются на федеральном уровне относительно трудовой занятости, осуществления охраны от безработицы, развития социального партнерства на основе справедливых социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

    Совместительство (внутреннее и внешнее) регулируется законодательными документами. Статья 284 ТК РФ указывает на ограничения продолжительности рабочих часов (до 4 часов в сутки) для совместителя.

    Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику по совместительству рассматриваются условия в ст. 286 ТК РФ. На основании закона отпуск совмещается с отпуском по основной работе. Если длительность отпусков не совпадает, то работник может на работе по совместительству взять дополнительный отпуск без оплаты на этот период.

    Оплата труда регулирует ст. 285 ТК РФ, где оговариваются условия оплаты (соразмерно отработанному времени или в соответствии с выработкой совместителя). По соглашению работодателя и сотрудника допускаются и другие условия оплаты.

    Статья 288 ТК РФ трактует специальные условия для увольнения сотрудника по совместительству и приема на его место работника в роли основной работы. При этом работодателю следует сообщить совместителю в письменной форме о предстоящих перемещениях не позднее, чем за 15 дней до увольнения.

    Осуществляется обоснованное наукой применение трудового права и реальное внедрение теоретических положений в практику современного отечественного законотворчества.

    Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-s-sovmestitelem-obrazets.html

    Вопросы юристу
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: